Tenure-Track Position: Social Psychology, Clark University

The Department of Psychology invites applications for a position to begin in August 2011. Noted for its rich history in Psychology, Clark University offers the advantages of both a distinguished research university and a small liberal arts college (see http://www.clarku.edu/~psydept). The Psychology Department has Ph.D. programs in Social, Clinical, and Developmental Psychology.
Rank is open, although preference will be given to candidates at the assistant or associate level. We seek a social psychologist, interested both in theory and application related to socially relevant issues. These can include, but are not limited to, intergroup relations, ethnic violence and discrimination, conflict transformation, societal norm change or social movements and collective action, immigration, and other topics that intersect with political psychology. We are looking for someone who combines multiple methods in her/his research, has experience working in diverse cultural contexts (including outside the U.S.), and practices a contextualized as well as theoretically grounded social psychology. The ideal candidate would provide synergistic links with the other programs in the department, and ideally with other University programs such as the Strassler Center for Holocaust and Genocide Studies, International Development and Social Change, the Race and Ethnic Relations program, or the Mosakowksi Institute for Public Enterprise, whose mission is to facilitate social change through use-inspired research. Candidates should have a productive program of research that shows promise for obtaining external funding. The successful candidate is expected to be able to teach undergraduate and graduate courses in social psychology, research methods or statistics, and her/his area of expertise.
Applicants should send a statement of research and teaching interests, CV, and three representative publications (one of which should, preferably, be theoretical), and should arrange to have three letters of recommendation sent electronically to socialpsychsearch2010[at]clarku.edu. Review of applications will begin September 28th, 2010. Clark is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer. Minorities and women are especially encouraged to apply.

wissenschaftliche/r MitarbeiterIn Suchtprävention

[03. August 2009] Stellenausschreibung: Institut Suchtprävention sucht wissenschaftliche/n MitarbeiterIn

Das Institut Suchtprävention sucht eine/n wissenschaftliche/n MitarbeiterIn für 27 Stunden pro Woche. Die Position wird mit 02. November 2009 besetzt.

Achtung: Bewerbungsfrist endet mit spätestens 14. August 2009!

Stellenausschreibung

Assistent/in in Ausbildung am Institut für Klinische, Biologische und Differentielle Psychologie

9.07.2009
Assistent/in in Ausbildung am Institut für Klinische, Biologische und Differentielle Psychologie - Bewerbungsfrist: 26.7.2009
Dienstort: Wien
Arbeitgeber: Universität Wien

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Institut für Psychologie

1.07.2009
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in - Institut für Psychologie - Bewerbungsfrist: 22.7.2009
Dienstort: Innsbruck
Arbeitgeber: Leopold Franzens Universität Innsbruck
Job-Quelle: www.uibk.ac.at

wissenschaftliche Projektleitung"Vielfalt tut gut", "kompetent für Demokratie" und "Rechtsextremismus und F

Das Deutsche Jugendinstitut e.V., ein außeruniversitäres sozialwissenschaftliches Forschungsinstitut in München, sucht baldmöglichst für die Abteilung "Jugend und Jugendhilfe" im Projekt "Vielfalt tut gut" und "kompetent für Demokratie" sowie für die Arbeits- und Forschungsstelle "Rechtsextremismus und Fremdenfeindlichkeit" Ihre Unterstützung als

wissenschaftliche Projektleitung
Kennziffer 35
Dienstort Halle

Die Stelle ist bis zum 30. Juni 2011 befristet.
Wir begrüßen es, wenn sich insbesondere Frauen bewerben.
Ihre Aufgaben:
- Management von drei Projekten und deren Vertretung gegenüber Politik, Wissenschaft und Fachpraxis
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Konzeption der Projekte
- Koordination der verschiedenen Projektschwerpunkte
- Identifizierung von Entwicklungs- und Forschungslücken
- Verantwortliche Steuerung der inhaltlichen Projektarbeit
- Qualitätsentwicklung und -Sicherung der Projektergebnisse

Ihr Profil:
- Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder fachverwandtes Universitätsstudium
- Erfahrungen im Management von Forschungsprojekten und in der Projektleitung
- Wissenschaftliche Qualifikation, in der Regel durch Nachweis einer Promotion
- Fundierte Kenntnisse der politischen und wissenschaftlichen Diskussion zu Rechtsextremismus/Fremdenfeindlichkeit bei Jugendlichen
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der qualitativen und quantitativen Sozial- und in der Evaluationsforschung
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit sowie eine hohe Motivation
- Gewandter Umgang mit externen Kooperationspartnern
- Sicherheit in der Formulierung von Texten
- Bereitschaft zu Dienstreisen

Anstellung und Vergütung richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund-Ost) und erfolgen bis zu Entgeltgruppe 15. Behinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt.

Fachliche Auskünfte erteilt Herr Dr. Lüders, Tel. 089/62306-210 oder 211, E-mail: lueders@dji.de.
http://zeit.academics.de/jobs/wissenschaftliche_projektleitung_38395.html

Rassismus, Wissen(schaft) und Universität

Vom 26. – 28. Juni 2009
findet in Berlin die Tagung
Rassismus, Wissen(schaft) und Universität
statt.

Rassismus gehört zu den wirkungsmächtigsten und folgenschwersten
historischen Hypotheken, mit denen sich die Welt auch im 21. Jahrhundert
auseinander zu setzen hat. Der europäische Versuch, Menschen nach
'Rassen' zu unterteilen, ist als gescheitert anzusehen. Doch sein
Geschöpf, der Rassismus, ist strukturell und diskursiv – in Form von
Macht, Gewalt und Wissen – allgegenwärtig und wirkmächtig. Das verstärkt
sich noch dadurch, dass der Rassismus in der bundesdeutschen
Gesellschaft weitgehend verleugnet bleibt. All dies hat für Medien,
Wissenschaft und die deutsche Literatur- und Theaterlandschaft
weitreichende Konsequenzen. Diesen widmet sich die Tagung. Es gilt
herauszuarbeiten, wie kolonial entstandenes rassistisches Wissen in der
deutschen Gesellschaft bis heute prominent fortwirkt und zugleich auch
von People of Colour widerständig herausgefordert wird. Auch ist zu
diskutieren, wie über Rassismus gesprochen werden kann, ohne seine
Denkmuster und Machtfelder zu reproduzieren.
 
In Performances, Theaterstücken, akademischen Vorträgen, Podiumsdiskussionen und
Arbeitsgruppen werden Wissenschaftler_innen und Studierende sowie
Künstler_innen und Journalist_innen of Colour Rassismus analysieren,
beschreiben und hinterfragen.
 
Die Tagung dient der politischen Bildung
und richtet sich an eine interessierte breite Öffentlichkeit.

Ausführliche Informationen zum Programm finden Sie hier: www.limitedtoyou.com